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專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)

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人事外包讓資源合理配置

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隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級(jí),社會(huì)分工專業(yè)化的迅速提高,人才需求的類型和規(guī)格更加多樣化,新的專業(yè)技術(shù)性崗位不斷產(chǎn)生,復(fù)合型人才激增,要開(kāi)發(fā)、使用好這些人才資源,人事···

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維護(hù)非三性崗位人才派遣員工權(quán)益

維護(hù)非三性崗位人才派遣員工權(quán)益

一些企事業(yè)單位為降低用工成本、減少勞動(dòng)糾紛,在非三性崗位大量使用人才派遣工。但這些人才派遣工的合法權(quán)益得不到保障。比如,同工不同酬,福利遠(yuǎn)低于編制內(nèi)員工。更現(xiàn)實(shí)···

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人事服務(wù)要有推動(dòng)企業(yè)變革的能力

人事服務(wù)要有推動(dòng)企業(yè)變革的能力

企業(yè)的變革首先離不開(kāi)核心的技術(shù)變革,但是,人事服務(wù)部門也不能拖后腿,要有推動(dòng)企業(yè)變革的能力。隨著企業(yè)的發(fā)展,在不同階段組織結(jié)構(gòu)并非一成不變。公司需要整頓之時(shí),或···

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