*后，阻礙人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)發(fā)展的很重要一點(diǎn)就是認(rèn)知不足。

　　企業(yè)主理解與認(rèn)知不足

　　企業(yè)主自身思維觀念傳統(tǒng)保守，缺乏對(duì)人事服務(wù)管理的重視。

　　老板都覺(jué)得人才很重要，但他們對(duì)人力資源這個(gè)近年才在中小企業(yè)興起的崗位，有不同的理解和認(rèn)識(shí)。他們或許認(rèn)為技術(shù)人才、銷售人才很重要，但對(duì)人事服務(wù)行業(yè)，缺乏重視。

　　這也在一定程度上限制了HR在企業(yè)中的發(fā)揮，更加劇了老板對(duì)HR不堪重用的印象。

　　所以，人事服務(wù)從業(yè)者需要學(xué)習(xí)和提升自身能力，幫助中小企業(yè)走向正規(guī)的現(xiàn)代管理。

　　這是阻礙人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)發(fā)展的原因之四。